Por Redacción Agencia Libertad ANI (México 24 de enero de 2023).- Este año inicia con una perspectiva económica diametralmente opuesta a lo que fueron los dos años anteriores, gracias a varios factores como el fortalecimiento de nuestra moneda, una inflación relativamente estable, recuperación y crecimiento de la economía después de la crisis sanitaria, y un fortalecimiento de las relaciones comerciales con Estados Unidos y Canadá, con la continuidad del T-MEC, consideró Francisco Martínez Domene, secretario de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano.
Este último aspecto, apuntó, ha dado paso al famoso modelo económico llamado Nearshoring, el cual significa “deslocalización cercana” y se refiere a la práctica de trasladar una o varias operaciones comerciales del país de origen a uno cercano.
Hizo notar que es lo opuesto al “offshoring”, el cual se basa en buscar proveedores de servicios en territorios lejanos con el objetivo de reducir costos de operación y durante muchos años Asia fue el continente predilecto para usar ese modelo.
Desde principios del año, explicó, se ha hablado de inversiones que llegan al país, plantas que se quieren instalar en el territorio mexicano, expansión de operaciones, entre otras acciones; y esto es debido a que México se ha convertido en el país más codiciado por su ubicación a nivel global y la calidad de su mano de obra, junto con el bono de juventud.
Apuntó que de acuerdo con datos del Inegi en México más del 57 por ciento de las personas tienen menos de 34 años, lo que afirma que es un país predominantemente joven y esta característica es sumamente importante para el mundo laboral; ya que indica que el país tiene un gran potencial de generar grandes talentos enfocados en las industrias que más se requieren en la situación económico laboral actual.
Martínez Domene, secretario de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, puntualizó, que “el nearshoring, nos dará la oportunidad, no solo de incrementar el número de inversiones extranjeras, sino de generar un mayor número de oportunidades laborales y delinear una estrategia educativa acorde a las nuevas tendencias laborales y tecnológicas; aprovechando el bono juvenil que tenemos y con ello potenciar el crecimiento y el profesionalismo del talento mexicano”.
Lo que las empresas buscan con el uso del nearshoring, dijo, es básicamente mejorar y reducir costos en su logística de producción, la cual se vio sumamente afectada por la pandemia de Covid-19; generando problemas con las cadenas de suministro.
En ese sentido, aseguró, que México ha ganado una gran relevancia, no solo porque es vecino del país con el mayor consumo a nivel global, sino porque puede convertirse en el eslabón que una América del Norte, con el resto del mundo”.
Señaló que es por ello que, tanto gobierno, instituciones educativas y el empresariado; deben colaborar en armonía y aprovechar el boom que se dará durante este año.
Por una parte, prosiguió, el gobierno debe de trabajar en crear las condiciones necesarias para que el país, fuera de lo ya comentado con anterioridad, sea atractivo tanto fiscal como legalmente.
Las instituciones de educación, subrayó, deberían de ajustar su oferta educativa a la nueva realidad global, pensando no solo en el ahora, sino haciendo una proyección de las habilidades y conocimientos que se requerirán en los próximos 20 años.
Finalmente, consideró que las empresas deben trabajar en la atracción de esas oportunidades de negocio que se darán principalmente desde Estados Unidos, preparar a sus equipos con planes de upsklling y reskilling, que incremente el potencial no solo de la organización, sino de las personas que trabajan en ellas.
“De esta forma, podremos hacer realidad todo lo que se está hablando y esperando de este nuevo modelo de negocio, llamado nearshoring. Es decir, que este modelo nos ayude a generar mejores condiciones de vida para toda la sociedad, mayores oportunidades laborales y un mayor crecimiento, tanto de la economía como del bienestar general de la población; y eso lo podremos lograr si actuamos juntos y enfocados en el mismo objetivo”.
Es por ello que la AMECH, a través de sus asociados, está impulsando el uso de los servicios especializados, así como de los planes de capacitación para el personal que actualmente se encuentra laborando y que tiene necesidad de incrementar sus conocimientos para adaptarse a las nuevas oportunidades laborales.
