*Urge que las y los trabajadores conozcan sus derechos, fortalezcan sus habilidades
organizativas y se agremien en verdaderos sindicatos independientes y democráticos.
*Es poco probable que los 500 mil Contratos Colectivos de Trabajo, vigentes en el país, se legitimen para mayo de 2023.
Adolfo Sánchez Venegas Agencia Libertad ANI (Querétaro 25 de agosto).- Inició operaciones el Centro Laboral de la Universidad de Querétaro, cuya finalidad es establecer un puente entre la academia y el movimiento laboral, en donde se pueda ofrecer investigación estratégica que responda a demandas y necesidades del movimiento sindical, independiente y democrático.
A tres años de la reforma laboral de 2019, las organizaciones sindicales independientes requieren de mayor información que les permita llevar a los trabajadores del sindicalismo “charro o blanco” hacia uno democrático utilizando todas las herramientas que ofrece la Ley Federal del Trabajo y el Capítulo 23 del T-MEC.
En conferencia de prensa Javier Salinas, director del Centro Laboral UAQ, expuso que uno de los objetivos del Centro Laboral es llevar a cabo acciones que permitan fortalecer las capacidades de organización y participación de las y los trabajadores para la construcción de espacios y condiciones laborales dignas.
Además de promover la democracia en la toma de decisiones y en la elección de
representantes de las y los actores laborales.
Beatríz García, directora adjunta del Centro de Solidaridad/ Solidarity Center, afirmó que el Centro Laboral UAQ es un modelo de colaboración entre la academia y el movimiento laboral nuevo en México pero de larga tradición en el mundo; hay ejemplos muy importantes en América Latina.
“Es una manera de responder a las necesidades de la coyuntura. Creo que todos estamos de acuerdo que México está pasando por un momento histórico. La Reforma Laboral responde a las demandas que han sido los objetivos de la lucha de muchos trabajadores y trabajadoras por años, por décadas; y refleja algunas prácticas positivas de los sindicatos independientes”, advirtió.
En ese sentido, destacaron que la Reforma Laboral, en sí, no produce el cambio jurídico que se espera en términos de democratización de las relaciones laborales, sino que son las y los trabajadores organizados y unidos que pueden promover este cambio político.
En ese sentido, el Centro Laboral pretende ser un referente nacional y regional para trabajadores y sus organizaciones en el ámbito de la promoción del conocimiento defensa y ampliación de los derechos laborales.
“Se trata de, a través de la investigación, vinculación y acompañamiento, fortalecer e impulsar el reconocimiento pleno de los derechos laborales, la libertad de asociación y organización y la participación democrática de los trabajadores”, destacó Salinas.
Asimismo, resaltaron que es poco probable que todos los Contratos Colectivos de Trabajo se legitimen para mayo de 2023 -fecha límite establecida por la ley- lo que deja a los trabajadores expuestos y sin protección sindical.
De 500 mil Contratos Colectivos solamente 5 mil 708 se han legitimado, en 12 mil ,245 eventos y de ellos únicamente 50 han sido votados en contra, con la posibilidad de formar un sindicato de base, representado verdaderamente por las y los trabajadores.
“Ya sabemos que va a ser muy difícil, sino es que imposible, que se puedan legitimar todos estos contratos para estas fechas, esto es un factor de preocupación porque muchos trabajadores y trabajadoras se van a quedar desprotegidos, sin la protección que les garantiza un contrato colectivo”, comentó Pedro Luévano, Coordinador General de la FESIIAAAN.
Hay análisis que apuntan que para lograr al menos el 50% de las legitimaciones se tendrían que someter a este proceso, al menos, 80 votaciones al día, hecho que no va a ocurrir de aquí al primero de mayo de 2023.
Por tanto, “es imprescindible que las y los obreros conozcan sus derechos, fortalezcan sus habilidades organizativas y se agremien en verdaderos sindicatos independientes y democráticos. De ahí la importancia de la inauguración del Centro Laboral de la Universidad de Querétaro (UAQ).
Esta institución acompañará los esfuerzos de organización gremial y desarrollará los estudios que serán el soporte de las demandas de los trabajadores. También ofrecerá asesoría y capacitación.
“En un país en el que ha prevalecido un sindicalismo que no ha involucrado a las y los trabajadores, los obreros no tienen referencias de qué es un sindicato, qué es un proceso democrático, cómo se forma una asamblea, cómo se forma una comisión”, Javier Salinas, Director del Centro Laboral UAQ.
La intención es que los trabajadores puedan acceder a las herramientas necesarias para saber cómo formar un sindicato independiente y negociar un contrato colectivo, con lo que, a la postre, podrán mejorar sus salarios, prestaciones y condiciones generales de trabajo.
