- Mientras que la participación de mujeres alcanza 36% en la plantilla laboral de empresas listadas en las bolsas mexicanas de valores, se reduce a 21% en direcciones de áreas jurídicas, 10% en direcciones de finanzas y a 4% en la dirección general.
- 27% de las empresas analizadas no tienen mujeres en sus consejos de administración.
Redacción Agencia Libertad ANI (México 21 de septiembre).- México está entre los países con menor presencia de mujeres en consejos de administración, por debajo del promedio de los países miembro (28%) de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Contar con mayor diversidad de talento en puestos de liderazgo, conduce a condiciones laborales más equitativas, inclusión en la toma de decisiones que detonan mayor innovación, y un mejor desempeño financiero de las empresas.
Con el objetivo de medir la inclusión femenina desde la plantilla laboral hasta los consejos de administración, el Instituto Mexicano para la Competitividad, A.C. (IMCO) en alianza con el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE) Business School, analizó 182 empresas del mercado de capitales y deuda listadas en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) y la Bolsa Institucional de Valores (BIVA).
En términos generales, se observa que la representación de mujeres disminuye conforme aumenta el nivel jerárquico dentro de las empresas. Sin embargo, en comparación con la medición del año anterior, la presencia de mujeres ha aumentado. Estos son algunos de los resultados:
En los consejos:
- Las mujeres ocuparon 11% de los asientos del consejo de administración de las empresas analizadas. Este porcentaje se mantiene en 11% para las empresas que cotizan en el mercado accionario y aumenta a 13% para las empresas del mercado de deuda.
- De seguir la tendencia actual, se alcanzará la paridad de género en 2057 en los consejos de administración de las empresas del mercado accionario.
- De las 182 empresas analizadas, la compañía con mayor porcentaje de mujeres en su consejo de administración pertenece al sector de telecomunicaciones, con 43% de consejeras.
Las consejeras independientes tienen la menor participación dentro de los consejos, representan 9% del total de esta figura (8% en el mercado de capitales y 10% en el mercado de deuda). En la conferencia de prensa, Fátima Masse, directora de Sociedad Incluyente del IMCO, indicó que se podría aprovechar esta figura para incluir talento femenino con experiencia y prestigio profesional, ya que permiten sumar a consejeras que no tienen vínculos con la compañía.
En las direcciones relevantes (se consideran la dirección general, finanzas y áreas jurídicas de acuerdo con la normatividad de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores):
- Las mujeres representan 12% del total de las direcciones relevantes.
- Siete empresas de las 182 analizadas tienen a una mujer en la dirección general.
- Las mujeres ocupan 10% del total de las direcciones de finanzas y 21% las direcciones de áreas jurídicas.
- 68% de las empresas analizadas no cuentan con mujeres en ninguna de sus tres direcciones relevantes
