Adolfo Sánchez Venegas Agencia Libertad ANI (México 04 de agosto).- La brecha de género en el trabajo se ha modificado a partir del impulso del teletrabajo y la digitalización de empleos, es por ello que las empresas necesitan conocer las necesidades de las trabajadoras.
En México el 58 por ciento de las empresas mide regularmente la equidad salarial, y solo el 20 por ciento mide regularmente el número de mujeres en puestos de liderazgo.
Asimismo, solo el 23 por ciento de las compañías en el país analizan el número de mujeres en posiciones tradicionalmente dominadas por hombres, indicó un estudio de ManpowerGroup “Equidad de Género en el trabajo”.
“Este punto de partida muestra que hay una urgencia para que los empleadores creen las herramientas necesarias para conocer desde lo numérico hasta lo más detallado a sus colaboradoras, cuántas son, en qué puestos y qué necesitan”, explicó Martha Barroso, Directora de People and Culture para Manpower LATAM.
Industrias como Banca y Finanzas y Tecnología y TI se encuentran con una mayor conciencia en la necesidad de identificar cómo se comporta la brecha de género en el sector. Mientras que Educación y Trabajo Social se hallan rezagadas, detectó el estudio.
“Para industrias como Banca y Finanzas y Tecnología y TI resolver la brecha de
género se ha vuelto tema prioritario ante la falta de talento calificado para las
posiciones en demanda. A medida que las mujeres obtienen cada vez más títulos
universitarios en carreras STEM, los empleadores requieren ofrecer opciones de
flexibilidad y rendimiento sobre el presentisimo”. detalló la Directora de People and
Culture para Manpower LATAM.
El talento femenino en un contexto pos COVID-19 busca compensación, condiciones de trabajo seguras y saludables, y un líder (hombre o mujer) en el que confíen.
Además, la capacidad de elegir el inicio y término de su jornada de trabajo es el benefició más atractivo para las trabajadoras, esto porque les permite balancear.
“Como parte de los cambios originados por la emergencia sanitaria también
debemos reconfigurar la forma en que nos planteamos resolver la brecha de
género. Si bien el objetivo de integrar a más mujeres al empleo formal en
condiciones igualitarias a los hombres es constante, lo que cambió es conocer qué
necesitan las mujeres del mundo laboral en este nuevo contexto”, subrayó Martha
Barroso.
Manpowergroup halló que las mujeres en un empleo buscan: Flexibilidad en jornadas laborales; prestaciones en salud; apoyo en el cuidado de los hijos; apoyo en salud mental.
Para este año, aumentar el número de mujeres en puestos tradicionalmente dominados por hombres es la meta de 64% de los empleadores en México, en
tanto 55 por ciento se enfocará en incrementar el talento femenino en puestos de alta
dirección, encontró Manpowergroup.
