Por Ángel Sánchez Ramos Agencia Libertad ANI (México 17 de febrero de 2023).- Los canales para buscar empleo se han multiplicado: online, plataformas, recomendaciones, bolsas de trabajo y tantos otros.
Si bien esto brinda ayuda, también puede complicar a quienes no se organizan para reconocer y detectar oportunidades.
Mónica Flores Barragán, presidenta de ManpowerGroup LATAM, indicó que tiempo atrás realizar una búsqueda laboral era un proceso tedioso. “No había tantas herramientas como las que tienes hoy al alcance de un clic”.
ManpowerGroup encuestó a casi 18 mil candidatos, de entre 18 y 65 años, en 24 mercados de todo el mundo, y gracias a esto identificó a los Early Adopters de Tecnología de Recursos Humanos, quienes han usado 3 o más tecnologías en su búsqueda laboral.
Las tecnologías incluyen aplicación de smartphone, anuncios en redes sociales, ferias de trabajo virtual, mensajes de texto con la empresa, chat del sitio web del empleador, pruebas de habilidades a través de juegos o búsqueda por asistente virtual de voz.
“Como consecuencia de la pandemia ocasionada por Covid-19, este grupo será cada vez mayor. Las preferencias varían por país, debido a que los candidatos perciben, piensan y se comportan de manera diferente dependiendo de sus normas culturales, geográficas y condiciones del mercado laboral”, indicó Flores Barragán.
Esta información es usada por las empresas para anunciar sus vacantes a través de los medios que más se están usando.
A nivel global, dijo, el 79 por ciento de los Early Adopters hacen clic en los anuncios de Redes Sociales.
Para el 31 por ciento de los candidatos ésta es la principal forma digital para buscar trabajo, seguida de aplicaciones de teléfono inteligente, mensajes de texto hacia o desde la empresa y chat en el sitio web del empleador.
“Estas opciones son las preferidas, porque el proceso suele ser muy fácil y rápido, permitiendo aplicar a varias vacantes si ya tienen claridad sobre alguna empresa en particular a la que te gustaría integrarse, pueden ingresar directamente a su página web y verificar si cuentan con una bolsa de trabajo. Si no, continúan buscando contactos de Recursos Humanos de la organización a través de LinkedIn”, detalló Flores Barragán.
